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最新スレッド一覧 ( 総スレッド数 : 7 )
1ユニオンみえ:高プロ反対を訴え津駅前で街頭活動(2) 2どうしたの?(1) 3光精工、「偽装出向」と労働局から是正指導(18) 4派遣労働者震災後の窮状報告(2) 5残る一歩(1) 6光洋熱処理、派遣を装い労働者受け入れ(9) 7勤続10年以上!中部イノアックで派遣切り(2)

ユニオンみえ:高プロ反対を訴え津駅前で街頭活動
1投稿者:他人の時間をタダだと思うな  投稿日:2018/07/13(金)20:42:36
ユニオンみえ:高プロ反対を訴え津駅前で街頭活動

参院本会議で 働き方改革関連法案が
可決、成立したことを 受け、
三重一般労働組合(ユニオンみえ)が 二十九日、
津市羽所町の 津駅前で、
高収入の 一部専門職を 労働時間規制の 対象から 外す
高度プロフェッショナル制度(高プロ)への
反対を 呼び掛ける 街頭活動を 実施した。
2投稿者:他人の時間をタダだと思うな  投稿日:2018/07/13(金)20:42:50
四人の 組合員が 横断幕を掲げ、
法案を 批判する チラシを 配るなどした。
組合の 広岡法浄書記長(六五)は
「高プロは
 労働時間の 規制を なくしたい 企業ありきの 制度だ。
 過労死を 招きかねない」と
道行く 人に 訴えた。
組合員の 岩倉正典さん(五六)は
「議論が 深まっていないのに 与党は 拙速だ。
 このまま 法案が 可決されれば 働かせ放題に なる」と
話した。
(飯塚大輝)
(『中日新聞』三重県版2018年6月30日朝刊)
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どうしたの?
1投稿者:モニカ  投稿日:2017/10/26(木)07:37:31
どうしたの?何かあった?
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光精工、「偽装出向」と労働局から是正指導
1投稿者: 偽あめぞろ住人  投稿日:2009/09/25(金)16:11:48
三重労働局 光精工などに是正指導 「偽装出向」問題で
http://www.isenp.co.jp/news/20090911/news10.htm

自動車精密部品製造の「光精工」工場で働いたブラジル人など三十七人が
「偽装出向」を指摘していた問題で、三重労働局は、
同社と子会社「エッチケーアール光(HKR光)」
(ともに桑名市蛎塚新田、西村憲一社長)を是正指導した。
十日、弁護士らが県庁で記者会見して明らかにした。

村田浩治弁護士らによると、
ブラジル人らを「出向」を名目に雇用主のHKR光でなく、
光精工で就労させたのは職業安定法違反(労働者供給)に当たるとして、
ことし四月に三重労働局に是正指導を求めていた。

光精工が偽装請負の是正指導を受け、ブラジル人らは昨年四月以降、
HRK光に期間工で雇用されていた。
同局は、光精工での就労に人事交流や教育などの目的がなく
「出向には当たらない」と判断し、八月二十八日に両社を是正指導した。
(伊勢新聞9月11日)
12投稿者:三河版住人  投稿日:2009/10/22(木)15:17:30
「偽装請負告発で解雇不当」 ブラジル人ら36人提訴
――名古屋地裁――

三重県桑名市の自動車部品製造会社「光精工」で働いていた、
21〜53歳のブラジル、ボリビア国籍などの男女36人が、
解雇は無効として、
同社などに正社員としての地位確認と給与の支払いを求める訴訟を21日、
名古屋地裁に起こした。

訴状によると原告らは1998〜2007年に同社工場で就労を始めた。
三重労働局は2008年2月、原告らの告発を受け、
同社と子会社で偽装請負の実態があるとして是正指導した。
両社は09年3月に「経営状態が悪化した」として原告らの雇い止めを通知したが、
原告側は
「偽装請負を告発した組合員をねらい打ちにしたことはあきらかで、
 労働組合法に反する」として無効と主張している。

原告側は、雇用継続を求める仮処分を津地裁四日市支部に申し立てている。

光精工のコメント
「訴状が届いていないのでコメントできない」(読売新聞10月22日)
13投稿者:三河版住人  投稿日:2009/10/22(木)15:17:49
不当な雇い止め 外国人36人提訴
――桑名のメーカー――

違法な偽装請負状態で自動車部品メーカー「光精工」で働かされた上、
不当に雇い止めに遭ったとして、外国人労働者三十六人が二十一日、
同社と子会社で雇用主のエッチケーアール光(同市)に
労働契約上の地位確認と雇い止め後の賃金を求める訴訟を
名古屋地裁に起こした。

訴状によると、三十六人はブラジルやボリビア出身の男女で、
十ヶ月〜十年勤務。
光精工と直接雇用契約がない業務請負社員やエ社からの出向社員として
働いていたが、
実際には光精工の面接で採用され、
同社の指揮命令下で部品の研磨作業などに従事する
偽装請負状態だったという。

さらに両社が原告の労組活動を理由に今年四月で不当に雇い止めしたと
主張している。(中日新聞10月22日)
14投稿者:三河版住人  投稿日:2009/10/22(木)15:18:30
提訴:雇い止め無効と三重の部品会社を−−外国人36人
http://mainichi.jp/chubu/newsarchive/news/20091022ddq041040005000c.html

三重県桑名市の自動車部品製造販売会社「光精工」に勤務していた
外国人労働者36人が21日、
「雇用契約打ち切りは無効」として同社と子会社を相手取り、
正社員としての地位確認と未払い賃金の支払いを求める訴えを
名古屋地裁に起こした。

訴えたのはブラジルやペルーなどの21〜53歳の外国人男女。
訴状によると、原告らは人材派遣会社と雇用契約を結び、
98〜07年にかけて光精工に就労。
しかし、派遣会社は形式上の雇用主に過ぎず、
実態は光精工が原告に業務を指揮・命令する偽装請負の状態で働かされ、
今年4月、経営悪化を理由に一方的に雇用契約を打ち切られたとしている。
(毎日新聞10月22日)
15投稿者:三河版住人  投稿日:2009/10/22(木)15:18:48
三重労働局は08年2月、偽装請負を認定し、光精工に是正指導したが、
同社はその後も原告らを会社形態のない子会社と契約させ
同様に働かせるなどしたという。

原告らは実質的な雇用主である同社との間で労働契約が成立していると主張し、
契約打ち切りは外国人労働者を狙い撃ちした差別だとしている。【式守克史】

◇光精工総務部の話
訴状が届いていないのでコメントできない。(毎日新聞10月22日)
16投稿者:三河版住人  投稿日:2009/10/22(木)15:19:30
日系人36人が解雇無効の確認求め提訴 雇い止めの日系人36人
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/091021/trl0910212108040-n1.htm

自動車部品製造業「光精工」(三重県桑名市)で働いていた
ブラジルやボリビア国籍などの日系人36人が21日、
同社が契約を打ち切る「雇い止め」をしたのは違法で無効として
地位確認などを求め、名古屋地裁に提訴した。

訴状によると、36人は人材派遣会社の社員として1998年ごろから
光精工で就労していたが、2008年に三重労働局の是正勧告を受け、
同社子会社と雇用する契約に改めた。
光精工側は今年3月、経営悪化を理由に
4月15日での契約終了を通知した。

原告側は、36人が事実上、同社の労務管理を長期間受けており、
期間の定めのない雇用契約が成立していたと主張。
解雇対象者の人選にも合理性がなく、国籍による差別があったとしている。
光精工は「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。(MSN産経)
17投稿者:三河版住人  投稿日:2009/10/22(木)15:19:44
雇い止め「不当」 日系人36人提訴
――桑名の部品製造相手に――

一方的な通告による「雇い止め」は不当として、
精密自動車部品製造「光精工」(三重県桑名市)で働いていた
日経外国人36人が21日、同社と子会社(同市)を相手に
地位の確認や賃金の支払いなどを求める訴えを名古屋地裁に起こした。

提訴したのは、子会社の社員として光精工の工場で勤務した
愛知と三重県などに住む20〜50代の日系ブラジル人ら。
今年4月に雇用期間が満了したとして子会社から解雇されたが、
解雇に合理的理由はないと主張している。

光精工は「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。
(朝日新聞10月22日)
18投稿者:濱口紗織  投稿日:2014/08/31(日)20:29:02
拝啓 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、このたび光精工を当社大同特殊鋼の下請企業として御社を認定することとしました。お喜びください。
したがって、当社の命令を真摯に受け止め、実行してもらうよう願います。
特に名古屋東ハローワークや東警察署から公金を戴いている関係なので、当社に逆らっても無駄です。
もし、逆らったらキチガイの手崎政人や下請けの捜査機関や興信所や悪徳弁護士服部豊を使って全力で御社を妨害しますので、よろしくお願います。
敬具

〒461-8581
名古屋市東区東桜一丁目1-10
アーバンネット名古屋ビル
大同特殊鋼株式会社
TEL(052)963-7503

三重県桑名市蛎塚新田806
光精工株式会社
TEL(0594)22-3155(代表)
FAX(0594)22-3170
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派遣労働者震災後の窮状報告
1投稿者:雇用問題  投稿日:2011/06/05(日)21:46:25
派遣労働者 震災後の窮状報告――名古屋で集会――

■「休業手当も出ない」
東日本大震災後の雇用問題をテーマにした「非正規労働者の権利実現全国会議 名古屋集会」が四日、
名古屋市中村区名駅のウインクあいちであり、製造業の下請けなどで働く派遣労働者らの窮状が報告された。

労働組合「JMIU愛知地方本部」執行委員長の平田英友さんと、名古屋ふれあいユニオン運営委員の酒井徹さんが、
労働者からの相談事例を紹介。

酒井さんによると、大手製造業の下請けや孫請けに派遣されていた労働者から
「仕事がなくなって無給のまま休業手当も支給されない」との相談が多い。
2投稿者:雇用問題  投稿日:2011/06/05(日)21:46:40
震災後に厚生労働省が示した、地震による休業手当の支払いを免除する例外規定のあいまいさが
原因と指摘。
派遣会社が「『派遣先が休業で仕事がない』との事情も例外に当たる」と主張し、
労働者への手当支払いを拒んでいるという。

「解雇されれば失業保険がもらえるが『いつ仕事が来るか分からない』という理由で
 解雇すらしてもらえない状況」と説明。
全国会議メンバーの中西基弁護士は
「休業手当を支払うべきで、裁判をすれば勝てるだろうが、行政の段階で是正すべきだ」と語った。

意見交換では
「給与はないのに天引きはされ、マイナスの給与明細を渡されている」との訴えもあった。
(中崎裕)【中日新聞】2011年6月5日(愛知県内版)
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残る一歩
1投稿者:元派遣  投稿日:2010/07/08(木)20:38:16
「団交で明文ルールの変更にこぎ着けた」。
名古屋ふれあいユニオンの酒井徹運営委員長(二六)が声を弾ませた。
十二年目の同ユニオンの歴史で初の快挙という。

愛知県岡崎市の自動車部品工場に労働者を派遣する人材派遣会社が相手。
「日本を離れたら退職」とする就業規則を撤廃させた。
会社側は「弾力的に運営する。社が認めればOK」としたが、
故郷に家族を残すブラジル人は
「有給休暇でも帰省したらクビになるのでは」と恐れていた。

職場横断で個人加盟のユニオンは、
組合員を個々に救済できても
退社すればそのまま相手側との交渉の道が断たれ、
就労環境が変わらないまま終わることがほとんどだ。
しかし、
今回は就業規則変更という「後に残る一歩」を確かに刻んだ。
酒井委員長は
「働く人を救いたい。
 個人の集まりでもここまでできた」と胸を張った。(中野祐紀)
(中日新聞7月6日夕刊)
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光洋熱処理、派遣を装い労働者受け入れ
1投稿者:元派遣  投稿日:2009/08/19(水)17:05:41
是正指導:派遣を装い 三重労働局、人材会社と勤務先企業に /三重
http://mainichi.jp/area/mie/news/20090808ddlk24040228000c.html

派遣を装って「労働者供給」を行い職業安定法に違反したとして、
三重労働局が人材派遣会社「アドパーツ」(奈良県大和郡山市)と、
実際の勤務先だった金属熱処理加工会社に是正指導をしたと7日、
三重一般労働組合(ユニオンみえ)が会見で明らかにした。

同組合によると、
07〜08年に労働者14人が
アドパーツ三重支店(亀山市、今年6月に閉鎖)から
金属熱処理加工会社「光洋熱処理」(大阪府八尾市)の亀山工場に
“派遣”され、今年2月に解雇されるまで工場で勤務していた。

だが、三重労働局は、
14人は光洋熱処理と直接面接し採用されていることや、
企業間で交わす契約書が6人分しか残っていない上に
実際の勤務内容と違っていたことなどから、
派遣契約に基づいた形態ではなく、
違法な労働者供給事業だったと判断した。
〔毎日新聞三重版8月8日〕
3投稿者:元派遣  投稿日:2009/08/19(水)17:06:58
三重労働局 2社を是正指導
――派遣契約結ばず労働者受け入れ――
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_kan/kan090808_2.htm

亀山市にあった派遣会社の支店が労働者の派遣契約を結ばず
同市の熱処理会社工場に労働者を派遣していたとして、
三重労働局が職業安定法違反(労働者供給事業の禁止)で
両社を是正指導していたことが7日、
三重一般労働組合の発表で分かった。

指導されたのは、
奈良県郡山市の労働者派遣会社「アドパーツ」と
大阪府八尾市の自動車部品などの熱処理会社「光洋熱処理」。
(2009年8月8日 読売新聞)
4投稿者:元派遣  投稿日:2009/08/19(水)17:08:18
同労働局に是正を申告していたのは、
亀山市関町の対馬純さん(38)ら4人。
是正指導書などによると、対馬さんらは昨年1〜9月にかけて、
光洋で面接を受けて採用された後、
アドパーツ三重支店からの派遣労働者として光洋の亀山工場で働いていたが、
いずれも今年2月末に同支店から解雇された。
工場から1500円の時給が支店に支払われていたが、
対馬さんの手取りは1000円だった。

労働局の是正指導書では、
「労働者派遣法による派遣契約に基づかない就労」と指摘。
同組合は
「アドパーツからの派遣でなく、
 光洋が直接雇用していたことを行政が認めたことになる」としている。
(2009年8月8日 読売新聞)
5投稿者:元派遣  投稿日:2009/08/19(水)17:08:31
これに対し、アドパーツは
「当時の支店長が独断で行った。法的措置も検討している」と説明。
光洋は「指導に基づき是正する考えを文書で伝えた」としている。

対馬さんらは近く、光洋を相手取り、
直接雇用とこれまでの賃金支払いを求めて提訴する。
(2009年8月8日 読売新聞)
6投稿者:元派遣  投稿日:2009/08/19(水)17:08:54
派遣法違反で是正指導
http://mytown.asahi.com/mie/news.php?k_id=25000000908080001

亀山市に工場がある金属加工会社「光洋熱処理」(本社・大阪府八尾市)が、
奈良県の派遣会社「アドパーツ」(本社・奈良県大和郡山市)から
労働者派遣法や職業安定法に違反して
工場で働く派遣社員を受け入れたとして、
三重労働局に是正指導されていたことがわかった。
派遣社員の男性(38)らが加入する
三重一般労働組合(ユニオンみえ)が7日、発表した。
(朝日新聞三重版8月8日)
7投稿者:元派遣  投稿日:2009/08/19(水)17:09:13
亀山の加工工場で違法な労働者派遣
――ユニオンみえ発表――

三重一般労働組合(ユニオンみえ)は七日、
金属加工会社「光洋熱処理」(本社・大阪府八尾市)の亀山工場が、
奈良県の派遣会社「アドパーツ」から、
職業安定法違反に当たる労働者供給を受けていたと発表した。

ユニオンによると、
両社とも七月下旬に三重労働局から是正指導を受けた。
光洋熱処理は労働者派遣法に基づく派遣契約を結ばずに、
アドパーツが募集した労働者の派遣を受けた。

二月末、
光洋熱処理を解雇された労働者十四人のうち、
四人がユニオンに加入。
光洋熱処理に直接雇用を求めて団体交渉を申し入れているが、
同社は「雇用契約がない」と拒否している。(大下大資)

〔中日新聞三重版8月8日〕
8投稿者:元派遣  投稿日:2009/08/19(水)17:09:42
三重労働局:トヨタ系会社に是正指導
――派遣契約、労働者供給と認定――

トヨタ系のベアリングの孫請け会社に勤務していた男性四人が
直接雇用を求め、三重労働局に是正申告した結果、
同局が
四人の就労を職業安定法で禁止された違法な「労働者供給」と認定し、
是正指導をしていたことが七日、分かった。
四人が加盟する三重一般労働組合「ユニオンみえ」が記者会見し、
明らかにした。

元従業員の男性(三八)らによると、
四人はベアリング会社「光洋熱処理」(本社・大阪府八尾市)の
亀山工場に勤務し、二月末に解雇された。
四人は同社の事前面接の上採用されたにもかかわらず、
派遣労働者として就労したのは「偽装派遣」などと主張し、
直接雇用を求め、派遣元の「アドパーツ」(本社・奈良県郡山市)と
光洋熱処理の違法行為を是正するよう
三重労働局に申告をした。
〔伊勢新聞2009年8月8日〕
9投稿者:元派遣  投稿日:2009/08/19(水)17:09:56
同局は、
光洋熱処理の担当者が面接した者を、
わざわざ派遣労働者として就労させるなどしたのは、
職業安定法で禁止された「労働者供給事業」に当たると判断した。

同組合は
「行政が労働者派遣法の派遣契約に基づかない就労の形態を認め、
 職業安定法の違反で指導するケースは厳しい内容で、
 極めて珍しい」としている。
〔伊勢新聞2009年8月8日〕
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勤続10年以上!中部イノアックで派遣切り
1投稿者:元派遣  投稿日:2009/07/19(日)21:30:40
勤続10年以上! 中部イノアックで派遣切り
――労組からの話し合い提案を拒絶!――
http://imadegawa.exblog.jp/11556554/

■製造業への派遣解禁以前から「派遣社員」
ウレタン大手・イノアックコーポレーションの子会社である
中部イノアック株式会社(代表取締役社長:杉山芳雄)で
10年以上勤務し続けた
日系ブラジル人派遣社員・荒木ミツヒロさんは
今年6月30日、
「派遣切り」を受けて退職に追い込まれた。
荒木さんの加盟する地域の個人加盟制労働組合は、
10年以上にわたって
中部イノアックに貢献してきた荒木さんを、
法に基づき直接雇用するよう求めている。

以下↓
http://imadegawa.exblog.jp/11556554/
2投稿者:ヽ(´ー`)ノ  投稿日:2009/07/19(日)22:41:01
よくある話ではあるが、ひどいもんだな
投稿者 メール

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